Es más, incluso aunque la compañía no tenga abierto ningún proceso de selección, si recibe un currículum vitae (CV) deberá responder informando al interesado del tratamiento que va a hacer de los datos contenidos en él.

Las multas por incumplir estas obligaciones pueden llegar hasta los 20 millones de euros o un 4% del volumen de la facturación global anual de la empresa. En la práctica, precisa Núñez, las sanciones que imponen las autoridades de protección de datos no suelen ser tan elevadas. Sin ir más lejos, la última multa impuesta por no poner a disposición de un candidato la política de privacidad cuando envió su currículum a través de Whatsapp, fue de 2.000 euros.

Hay que aclarar que una cosa es el C. Vitae y otra que alguien contacte para informarnos de su disposición al trabajo.

En cualquier caso, hay disponer siempre de una casilla de aceptación si la oferta de trabajo se realiza desde un portal web, poniendo a disposición de los candidatos toda la información sobre el tratamiento de sus datos y las medidas de seguridad establecidas.