![\"\"](\"https:\/\/www.gestionydatos.com\/blognews\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/teletr-300x207.jpg\")
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Se trata \u00a0de una ley pactada entre sindicatos y patronal y que mantiene los mismos derechos que la actividad presencial.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n Hasta ahora el Teletrabajo no estaba regulado por Ley si no que formaba parte de Estatuto de lo Trabadores, actualmente deja muchos criterios abiertos a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/p>\n Es decir, es un acuerdo entre la empresa y los trabajador, que se firma de manera individual<\/strong> en los primeros tres meses del desarrollo de la actividad.<\/span><\/p>\n Debe ser un acuerdo\u00a0voluntario\u00a0<\/strong>entre ambas partes, que debe formalizarse por escrito. Antes de 10 d\u00edas, este acuerdo debe ser entregado a los representantes de los trabajadores y remitido a la oficina de empleo.<\/span><\/p>\n El trabajo a distancia obliga a la empresa a correr con los gastos de material.<\/span><\/p>\n La empresa S\u00ed<\/strong> podr\u00e1 controlar este aspecto. Sin embargo, el texto aprobado\u00a0no establece c\u00f3mo<\/span>, s\u00f3lo indica que la empresa podr\u00e1 adoptar las medidas que considere \u201c<\/span>m\u00e1s oportunas de vigilancia y control<\/span>\u201d, pero siempre respetando la dignidad e intimidad del trabajador. <\/span><\/span>Los dispositivos para el control, gesti\u00f3n y horario solo puede afectar a la jornada, nada m\u00e1s.<\/strong> El trabador tiene el derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de su horario de trabajo.<\/strong><\/span><\/p>\n En el acuerdo se pueden establecer tantas particularidades como se desee<\/strong>, pero esta condici\u00f3n se deben establecer durante la negociaci\u00f3n y\u00a0 se podr\u00e1 modificar dentro de lo que marque el convenio colectivo o lo establecido en el acuerdo individual.<\/span><\/p>\n La ley no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n al personal laboral al servicio de las Administraciones P\u00fablicas, que se regir\u00e1 por su normativa espec\u00edfica.<\/strong><\/span><\/p>\n Aquellos que desarrollan su actividad desde casa tendr\u00e1n los\u00a0mismos derechos\u00a0<\/strong>que los que trabajan de manera presencial, tanto en t\u00e9rminos de formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, retribuci\u00f3n y estabilidad en el empleo.<\/span><\/p>\n En las empresas que lo apliquen de manera\u00a0excepcional\u00a0<\/strong>no ser\u00e1 necesario volver a firmar el acuerdo pero s\u00ed estar\u00e1n obligados a cubrir los gastos que suponga el desempe\u00f1o del trabajo desde casa.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se trata \u00a0de una ley pactada entre sindicatos y patronal y que mantiene los mismos derechos que la actividad presencial.\u00a0 Hasta ahora el Teletrabajo no estaba regulado por Ley si no que formaba parte de Estatuto de lo Trabadores, actualmente deja muchos criterios abiertos a la negociaci\u00f3n colectiva. Los derechos del trabajador a distancia Es<\/p>\nLos derechos del trabajador a distancia<\/span><\/h3>\n
Es un acuerdo individual:<\/span><\/h4>\n
El trabajador no puede ser obligado:<\/span><\/h4>\n
Compensaci\u00f3n de gastos y servicios relacionados:<\/span><\/h4>\n
Control del trabajo pero con derecho a la intimidad:<\/span><\/h4>\n
Acuerdo flexible y reversible para ambas partes.<\/span><\/h4>\n
Funcionarios y trabajadores p\u00fablicos:<\/span><\/h4>\n
Igualdad de trato:<\/span><\/h4>\n
Teletrabajo extraordinario<\/span><\/h4>\n