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El teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n del trabajo que responde tanto a una innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica \u2013las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n\u2013 cuanto a la flexibilidad organizativa en un entorno cambiante. A esta forma flexible de organizaci\u00f3n es frecuente atribuirle extraordinarias capacidades en orden a mejorar las necesidades, sea de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, sea, incluso, de incrementar la activaci\u00f3n de colectivos especialmente vulnerables, incluso excluidos del mercado de trabajo, como ser\u00edan las personas con discapacidad.<\/p>\n
El teletrabajo no es apto para todo tipo de trabajos, sino que solo es posible para aquellas tareas teletrabajables, es decir, aquellas que pueden realizarse a trav\u00e9s de medios tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n
Teletrabajar es trabajar, por lo tanto se deben establecer las normas en relaci\u00f3n a c\u00f3mo llevar a cabo la prestaci\u00f3n y respetar la normativa en materia laboral, de seguridad y de salud, del mismo modo que si la prestaci\u00f3n se realizara en el centro de trabajo.<\/p>\n
En Espa\u00f1a, hasta la modificaci\u00f3n legislativa del art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), por la Ley 3\/2012, la implantaci\u00f3n en las empresas solo ten\u00eda como gu\u00eda el Acuerdo Marco de Teletrabajo de 2002, pero sin profundizar en el mismo. En la actualidad, los convenios colectivos de empresas y los m\u00faltiples estudios doctrinales pueden orientar a las empresas en los distintos temas.<\/p>\n
El art\u00edculo 13 del ET recoge la figura del teletrabajo como trabajo a distancia, en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
1. Tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de contrato de trabajo a domicilio aquel en que la prestaci\u00f3n de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por \u00e9ste y sin vigilancia del empresario.<\/strong><\/p>\n 2. El contrato se formalizar\u00e1 por escrito con el visado de la oficina de empleo, donde quedar\u00e1 depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la prestaci\u00f3n laboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que se determinen.<\/strong><\/p>\n 3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijaci\u00f3n, ser\u00e1, como m\u00ednimo, igual al de un trabajador de categor\u00eda profesional equivalente en el sector econ\u00f3mico de que se trate.<\/strong><\/p>\n 4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n de \u00e9stos un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijaci\u00f3n del salario, entrega y recepci\u00f3n de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relaci\u00f3n laboral interesen a las partes.<\/strong><\/p>\n 5. Los trabajadores a domicilio podr\u00e1n ejercer los derechos de representaci\u00f3n colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un grupo familiar.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Por \u00faltimo dejamos un ejemplo de contrato de teletrabajo publicado desde la web de CCOO: https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/acuerdo-teletrabajo.pdf<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n del trabajo que responde tanto a una innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica \u2013las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n\u2013 cuanto a la flexibilidad organizativa en un entorno cambiante. A esta forma flexible de organizaci\u00f3n es frecuente atribuirle extraordinarias capacidades en orden a mejorar las necesidades, sea de conciliaci\u00f3n de<\/p>\n